为什么35岁以上技术型人才、45岁以上中高级管理人员，一旦失业后，再就业就比较困难，到底问题出在哪？

主要观点总结

文章讨论了年龄较大的技术工人和中年管理者在职场中面临的挑战，以及他们在职场中的出路。文章指出，职场的变化导致公司对成本和效率的追求，使得老员工面临就业困难。但同时，文章也鼓励他们通过继续学习和适应变化来克服这些挑战。

关键观点总结

关键观点1: 技术工人面临就业困境

很多技术工人在失业后再找工作变得困难，主要是因为年龄和工资成本等因素。

关键观点2: 管理者就业难度增加

中层管理者就业也面临困难，公司更倾向于招聘年轻、有经验且成本低廉的员工。

关键观点3: 职场变化导致经验贬值

现代职场追求快、省、灵活，公司更倾向于雇佣年轻员工，而老员工因习惯固定、成本高等原因而被淘汰。

关键观点4: 出路在于持续学习

文章鼓励员工通过继续学习和适应变化来克服职场挑战，保持竞争力。无论是技术工人还是管理者，都需要不断更新自己的知识和技能。

关键观点5: 免责声明和读者参与

文章最后提到了免责声明，提醒读者观点仅为转载，并不代表本公众号立场。同时鼓励读者评论和转发，参与讨论。

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