“要求985毕业，月薪给3000”：岗位预算低，要求高怎么办？4招破局！

来源：环球人力资源智库（ID：GHRlib）作者：暮雨霏霏上周末，朋友袁姐一见面就耷拉着个脸，问及原因，不禁替她叫屈。她所在的房产开发公司要招预算工程师，她使出浑身解数，招到一个符合部门苛刻要求的人，却因候选人非985毕业被部门领导拒绝。因为到岗率，她又被扣了绩效。岗位预算低，却要求候选人是“全能高手”，HR好不容易搜罗到人岗匹配的人，可当兴致勃勃推荐给用人部门，又因部门领导的个人偏好，被“无情”拒绝，这让谁谁心情不沮丧、不憋屈？可沮丧也好，泄气也罢，HR作为一个要忍辱负重的角色，又怎么能轻言放弃呢？况且，“识人”并非用人部门专业强项，他们判断错误，也有可能是对其中情况了解不透彻，所以我们HR在碰到这种情况时，应该与部门深入沟通，变被动听候为主动出击，争取将合适的候选人成功“推销 ………………………………