主要观点总结
本文强调了在职场中只看苦劳而不注重结果的做法已过时，领导更关注员工是否能持续带来结果。文章从三个关键角度阐述职场中的成功要素：能否拿到结果、做事有无闭环、价值观是否正确。作者运用大量实例和策略分析，解释了职场成功的秘诀。
关键观点总结
关键观点1: 能否拿到结果
强调在职场中，结果导向的重要性。没有结果的忙碌就是瞎忙。具备结果思维的人，会不断完成可实现的小目标，从而积累成可交付的大目标。领导最想要的是价值和效用，而不是没有成果产出的自我感动。
关键观点2: 做事有没有闭环
做事有闭环思维是高手与普通员工的区别。闭环思维包括计划、执行、总结三个阶段。计划阶段需要清晰目标、制定详细步骤和预估风险；执行阶段需要强大的执行力支撑；总结阶段则需要对整个过程进行深入反思，为未来的工作提供改进方向。
关键观点3: 价值观是否正确
领导更注重员工的价值观与组织文化的匹配程度。包括人品、认同感、组织忠诚等方面。领导更倾向于筛选与自己三观相近的团队成员，而不是试图改变他们的价值观。员工的价值观形成是一个长期过程，不会轻易被外界改变。
文章预览
作者：Mr.K 来源：技术领导力(ID：jishulingdaoli) 职场只讲功劳，不看苦劳。这是所有成熟职场人都应该具备的基本认知。但总有些想不明白的人，还是喜欢把勤快、忙碌当成自己人设的关键词。有时候还会有意无意把自己“又是最后一个离开办公室”的关灯照，晒给领导看。其实这些邀功的小心机，很难起到作用。作为领导，他们所关心的根本不是你有多忙、干了多少活，而是今天要聊的下面三点： 01 能不能拿到结果？ 1、没有结果的忙碌，就是瞎忙 经济学上有个常用的词叫“效用”，主要是指某个商品或某类服务，能够满足某种需求的程度。我们可以把这个概念引申到工作上，即你所做的工作能不能产生相应的作用、带给公司想要的结果。如果能，你做的事就有价值；反之，你就是毫无意义地瞎忙。 这里就涉及两种不同的思维方式，过程思维和
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