“无龄感”中年IT人，到底有多野？

文章预览

最近帮几个朋友推荐工作，都遇到了一个问题，年级大了，特别是38岁+的，大厂难进。 一聊年龄，大厂的内推人就一阵沉默，不言自明： 这年龄，难办。 这些知名公司不会明摆着搞年龄歧视， 但是，现实流程中，就存在一条潜在的红线。 很多IT公司都不愿意招中年人， 除了一些 “显性” 的原因，比如：性价比不高、体力精力问题、家庭羁绊问题.... 还有一些是 “隐性”的偏见 ，比如↓ 1 中年人很难放下身段 如果上司是一个小年轻，放下身段是件很难的事。 2 信息“只出不进” 最常见的是聊自己懂的。 忽略或轻视自己不懂的。 3 傲慢不自知，优越感还很强 遇到问题， 只习惯选择老办法，老经验，不拓展新思路， 口头禅是：“我觉得....，不一定对哈” 表现的很 ………………………………