2025最新版！员工离职形式与经济补偿一览表（5.26更新）

主要观点总结

文章介绍了关于员工离职形式与经济补偿的相关内容，包括员工单方面解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、违法解除劳动合同等三种情况，并详细说明了各种情况下的经济补偿标准和计算方式。

关键观点总结

关键观点1: 员工单方面解除劳动合同的经济补偿情况

包括公司无过错和员工无过错的情况下，员工提出辞职的情形以及公司有过错时员工提出解除劳动合同的情形。具体阐述了公司存在过错情况下，即使员工主动要求解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿金的条件。

关键观点2: 用人单位单方解除劳动合同的经济补偿情况

包括过失性解除和非过失性解除两种情形。详细描述了用人单位过失性解除劳动合同的条件以及非过失性解除情况下，企业需支付经济补偿金的情形。

关键观点3: 违法解除劳动合同的赔偿金问题

包括法律规定的解除劳动合同条件不满足时用人单位仍解除劳动合同、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定以及法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除等三种情形。详细说明了违法解除劳动合同的赔偿金标准和计算方式。

关键观点4: 离职经济补偿金的计算方式和公式

介绍了经济补偿金和赔偿金的概念和区别，以及离职经济补偿金的计算公式，包括通用经济补偿金公式和代通知金经济补偿金公式。

文章预览

Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 近期，国家统计局发布了社会平均工资，很多小伙伴的关注点都是自己有没有追上社平工资的步伐。 其实，社平工资跟我们的很多待遇都息息相关，比如随着社平工资的变化，像经济补偿金标准也有了新的变化～ 大多数 HR 都不会每天跟“开人”打交道，所以在实践中往往还是会犯迷糊。 哪种情况要给补偿金？给多少？怎么算？ 小编从以下几个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表： •  员工单方面解除劳动合同； •  用人单位单方解除劳动合同； •  违法解除劳动合同 01 员工单方面解除劳动合同 在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。 其实不是的，这需要区分员工离职情形。 情形一：公司无过错，员工无过错 这种情形下，如果员工是正式员工，只 ………………………………