公司专门为我建了一个工作群，群里除了我都是“监工”……

主要观点总结

本文讲述了一起关于公司调整员工岗位引发的劳动争议案件。员工黄某因未能完成公司安排的不合理工作任务，被公司解除劳动合同。法院最终认定公司行为违法，判决支付赔偿金4.5万元。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

黄某入职某公司，签订三年劳动合同，岗位为业务经理。2022年7月，公司调整业务，协商变更黄某岗位或解除劳动关系未果。

关键观点2: 工作调整与纷争

公司建立四人工作群对黄某进行管理，布置繁重任务。黄某提出无法完成，公司未予理会，仅记录未完成工作情况。

关键观点3: 公司解除劳动合同

公司以“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”为由解除与黄某的劳动关系。黄某认为公司行为违法，遂诉至法院。

关键观点4: 法院判决

法院认定公司解除劳动关系违法，判决支付赔偿金4.5万元。双方均未上诉，判决生效。

关键观点5: 法官说法

用人单位有权在合理范围内调整工作岗位，但需与劳动者协商。公司不合理的工作任务安排损害了劳动者的合法权益，应支付赔偿金。