//@flygel:2018年3月离职款30万早打给他了，按说没事了，两清了，但接下来李某一直在要另外的20多万年终奖，年终奖又与绩效考核有关，多次仲裁都没答应，2018.11.7李某起诉华为要年终奖，12月李某被抓，按常理推断，华为绝不是因为30万的离职款而报案，因为都打到他账号了
再分析一下251天我的一些感觉。
1，华为员工对华为的态度。华为是个高收入、高强度、大机会的平台，离开华为的无非几种情况。A钱挣够了，人也累了。B找到新的创业机会，谋求更适合自己的发展。C人到了年龄，不再续签合同。D没有和领导同事搞好关系，无法协调工作。如果不是这些，好好在华为干是绝大部分华为人的态度。
2，华为向司法机关举报，那不是一次，很多次了，你违反法律，比如窃取公司知识产权，职务侵占，有很多了。华为这个公司有严格的规章制度，内部反腐比很多政府机构还严，绝不讲情面。
3，对华为而言，一个员工离职，按相关规定补偿，应该说补偿的额度不少，成千上万的员工离职都是接受的。有员工离职要更高额度的补偿，为什么?一个部门领导根本无权决定给某人额外补偿。
李洪元有无威胁，这个我无证据，不知道。但有几点也可见端倪，结果是违规给了他更多的补偿，且这钱不是正常审批，由华为公司支付的，是个人帐户打给他的。大家高高兴兴，说说笑笑，领导就违规用私人帐户给一个离职员工更多补偿?于情于理这事不合情理。
李洪元是有备而去的，他带了录音笔在录音。一个正常的和领导交流，即使是希望得到更多补偿，你会带录音笔偷偷录音吗?这说明他要准备一份不给自己带来麻烦的证据。这个过程他会刻意规避容易让自己麻烦的言论。
4，要说诬告他，华为公司完全没必要对付李洪元，发现他领导违规，直接开他领导。有人说威胁其他人，华为每天很多员工离职，提多余要求的极少。有什么人知道李洪元提了更多补偿的要求，而且被满足了？
5，和华为打交道多了，就知道人都硬核，按章办事，不讲情面。如果部门领导想搞李洪元，策动法务去报警，其实极难，法务为什么配合他?这不是小公司，不是没制度。但相关部门发现违规补偿，必须要有理由，如果有威胁，那就得报案，不会捂着私了，也不会算了。否则再有事，是法务有问题。
6，华为回应也很硬核。依行事，遵重法律，包括遵重无罪的裁决。不在乎社会舆论，也不在乎掉粉，你不服，那就去用法律说话，起诉华为。我喜欢这理工男的耿直，不看脸色，不在乎网上的叨逼。一切依法事，完了。
7，李洪元回应，呵呵，那是看與论是否可用，我相信他绝不会起诉。
1，华为员工对华为的态度。华为是个高收入、高强度、大机会的平台，离开华为的无非几种情况。A钱挣够了，人也累了。B找到新的创业机会，谋求更适合自己的发展。C人到了年龄，不再续签合同。D没有和领导同事搞好关系，无法协调工作。如果不是这些，好好在华为干是绝大部分华为人的态度。
2，华为向司法机关举报，那不是一次，很多次了，你违反法律，比如窃取公司知识产权，职务侵占，有很多了。华为这个公司有严格的规章制度，内部反腐比很多政府机构还严，绝不讲情面。
3，对华为而言，一个员工离职，按相关规定补偿，应该说补偿的额度不少，成千上万的员工离职都是接受的。有员工离职要更高额度的补偿，为什么?一个部门领导根本无权决定给某人额外补偿。
李洪元有无威胁，这个我无证据，不知道。但有几点也可见端倪，结果是违规给了他更多的补偿，且这钱不是正常审批，由华为公司支付的，是个人帐户打给他的。大家高高兴兴，说说笑笑，领导就违规用私人帐户给一个离职员工更多补偿?于情于理这事不合情理。
李洪元是有备而去的，他带了录音笔在录音。一个正常的和领导交流，即使是希望得到更多补偿，你会带录音笔偷偷录音吗?这说明他要准备一份不给自己带来麻烦的证据。这个过程他会刻意规避容易让自己麻烦的言论。
4，要说诬告他，华为公司完全没必要对付李洪元，发现他领导违规，直接开他领导。有人说威胁其他人，华为每天很多员工离职，提多余要求的极少。有什么人知道李洪元提了更多补偿的要求，而且被满足了？
5，和华为打交道多了，就知道人都硬核，按章办事，不讲情面。如果部门领导想搞李洪元，策动法务去报警，其实极难，法务为什么配合他?这不是小公司，不是没制度。但相关部门发现违规补偿，必须要有理由，如果有威胁，那就得报案，不会捂着私了，也不会算了。否则再有事，是法务有问题。
6，华为回应也很硬核。依行事，遵重法律，包括遵重无罪的裁决。不在乎社会舆论，也不在乎掉粉，你不服，那就去用法律说话，起诉华为。我喜欢这理工男的耿直，不看脸色，不在乎网上的叨逼。一切依法事，完了。
7，李洪元回应，呵呵，那是看與论是否可用，我相信他绝不会起诉。
