专栏名称: 李晓鹏1982
国研智库产业经济研究院院长 微博签约自媒体 经济学博士,前华夏幸福产业规划总监,麦肯锡公司研究副总监和哈佛大学研究员
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//@flygel:2018年3月离职款30万早打给他了,按说没-20191203102418

李晓鹏1982  · Wei  · 自媒体  · 2019-12-03 10:24

2019-12-03 10:24

//@flygel:2018年3月离职款30万早打给他了,按说没事了,两清了,但接下来李某一直在要另外的20多万年终奖,年终奖又与绩效考核有关,多次仲裁都没答应,2018.11.7李某起诉华为要年终奖,12月李某被抓,按常理推断,华为绝不是因为30万的离职款而报案,因为都打到他账号了
再分析一下251天我的一些感觉。
1,华为员工对华为的态度。华为是个高收入、高强度、大机会的平台,离开华为的无非几种情况。A钱挣够了,人也累了。B找到新的创业机会,谋求更适合自己的发展。C人到了年龄,不再续签合同。D没有和领导同事搞好关系,无法协调工作。如果不是这些,好好在华为干是绝大部分华为人的态度。
2,华为向司法机关举报,那不是一次,很多次了,你违反法律,比如窃取公司知识产权,职务侵占,有很多了。华为这个公司有严格的规章制度,内部反腐比很多政府机构还严,绝不讲情面。
3,对华为而言,一个员工离职,按相关规定补偿,应该说补偿的额度不少,成千上万的员工离职都是接受的。有员工离职要更高额度的补偿,为什么?一个部门领导根本无权决定给某人额外补偿。
李洪元有无威胁,这个我无证据,不知道。但有几点也可见端倪,结果是违规给了他更多的补偿,且这钱不是正常审批,由华为公司支付的,是个人帐户打给他的。大家高高兴兴,说说笑笑,领导就违规用私人帐户给一个离职员工更多补偿?于情于理这事不合情理。
李洪元是有备而去的,他带了录音笔在录音。一个正常的和领导交流,即使是希望得到更多补偿,你会带录音笔偷偷录音吗?这说明他要准备一份不给自己带来麻烦的证据。这个过程他会刻意规避容易让自己麻烦的言论。
4,要说诬告他,华为公司完全没必要对付李洪元,发现他领导违规,直接开他领导。有人说威胁其他人,华为每天很多员工离职,提多余要求的极少。有什么人知道李洪元提了更多补偿的要求,而且被满足了?
5,和华为打交道多了,就知道人都硬核,按章办事,不讲情面。如果部门领导想搞李洪元,策动法务去报警,其实极难,法务为什么配合他?这不是小公司,不是没制度。但相关部门发现违规补偿,必须要有理由,如果有威胁,那就得报案,不会捂着私了,也不会算了。否则再有事,是法务有问题。
6,华为回应也很硬核。依行事,遵重法律,包括遵重无罪的裁决。不在乎社会舆论,也不在乎掉粉,你不服,那就去用法律说话,起诉华为。我喜欢这理工男的耿直,不看脸色,不在乎网上的叨逼。一切依法事,完了。
7,李洪元回应,呵呵,那是看與论是否可用,我相信他绝不会起诉。

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