做HR有什么发展

主要观点总结

文章主要讨论了HR在2025年的职业发展问题，包括垂直发展通道、横线发展通路、大跨步发展三个方面。文章指出，受复杂的经济环境和就业环境影响，HR面临压力增大的情况，需要关注职业发展问题。垂直发展通道主要从HR职员到HR管理者，转型成为升级CHRO需要做好准备，留意人力资源核心职能的新变化。横线发展通路中，工作职能仍在HR大范畴内，但跳出了传统HR领域，比如HRBP类岗位和COE类岗位。大跨步发展则是朝着公司的CEO岗位突破，需要掌握核心技能如人员管理、战略规划等。此外，文章还推荐了相关课程以助力HR的专业度和价值提升。

关键观点总结

关键观点1: HR在2025年的职业发展面临的挑战和机遇

受经济环境和就业环境影响，HR压力增大，需要关注职业发展问题。

关键观点2: 垂直发展通道

主要从HR职员到HR管理者转型，成为升级CHRO需要留意人力资源核心职能的新变化。

关键观点3: 横线发展通路

工作职能仍在HR范畴内，但跳出传统领域，如HRBP类岗位和COE类岗位等。

关键观点4: 大跨步发展

朝着公司CEO岗位突破，需要掌握核心技能如人员管理、战略规划、领导力等。

关键观点5: 推荐课程助力HR专业度和价值提升

文章推荐相关课程以提升HR的专业能力，包括《HR经理必知的100+知识点详解》等。

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