如何合法维权、防范信息泄露？@求职中的小伙伴，速看→

主要观点总结

文章主要关于求职招聘活动中的合法维权和防范信息泄露问题。提醒求职者如何维护自己的就业权益，防范就业歧视和信息安全风险。

关键观点总结

关键观点1: 合法维权，打破就业歧视

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

关键观点2: 防范信息泄露

人力资源服务机构应当建立个人信息保护机制，求职者通过招聘网站求职时要核验用人单位信息，警惕陌生网址链接，不要泄露个人敏感信息。中介机构处理个人信息应遵守合法、正当、必要和诚信原则。

关键观点3: 投诉与报警机制

如就业权益受到侵害或遇到求职诈骗、个人财物和人身安全受到侵害，求职者应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映或向公安机关报警。