员工拒绝调岗，公司违法开除赔偿3万元

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劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。 2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。 根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C组（待改进）或当年考核为D（不合格）的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。 2021年6月，陈某因考核等级为C进入人员调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前报到。陈某拒绝报到。 2022年6月，某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认 ………………………………