一化企员工在生产区域抽烟被开除！向公司索要20多万！法院判了！

主要观点总结

本文报道了一起关于化工场所员工在生产区域抽烟被开除并索要经济赔偿金的案件。员工凌某某在生产区域吸烟被公司开除，争议点在于公司是否应支付经济赔偿金。法院根据《劳动合同法》相关规定，认定员工严重违反规章制度，公司可解除劳动合同并无需支付经济赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工凌某某在化工场所生产区域抽烟被公司开除。

凌某某被公司开除的原因是其在生产区域吸烟，这是化工企业严格管理的区域，且公司《员工手册》中有明确的禁止性规定。

关键观点2: 凌某某向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金229854.59元。

法院审理后认为，凌某某的行为严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济赔偿金。

关键观点3: 用人单位在解除劳动合同时需满足一定条件。

这些条件包括制定合法的规章制度并及时公示或告知劳动者，单方解除劳动合同前通知工会，提供充分的证据证明劳动者违反规章制度的行为，以及处理程序符合规章制度本身的要求。