涂屎在同事办公桌上被拘留是否构成旷工？高院：咎由自取！| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一则关于劳动者因涂抹粪便被公司解除劳动关系的案例。马狂风因涂抹粪便在同事的办公桌上被公安机关行政拘留，公司以其旷工和违反规章制度为由解除劳动关系。经过一审判决、二审判决和高院裁定，最终公司解除劳动关系的决定被认定为合法。文章还涉及劳动者入职管理、调岗管理与解雇管理实务课程的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

马狂风入职北京某汽车公司，因涂抹粪便在同事办公桌上被行政拘留，公司以此为由解除劳动关系。

关键观点2: 一审判决

认为劳动者应严格遵守规章制度，不到岗需有正当理由并依规办理请假手续。马狂风未提交证据证明其向公司说明了合理的请假原因，且其不到岗上班的客观理由并非正当理由，因此公司解除劳动关系合法。

关键观点3: 二审判决

维持了一审判决，认为劳动者因自身不当行为受到行政处罚并非不到岗上班的正当理由，公司据此解除劳动关系具有正当依据。

关键观点4: 高院裁定

驳回了马狂风的再审申请，认为其因为自身不当行为受到行政处罚，需自行承担相应后果，公司解除劳动关系并无不当。

关键观点5: 实务课程

劳动法库推出实务课程，涉及入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧，北京、深圳、成都三地开讲。