普通人一生至少工作12年。这么长的岁月，你选择进什么样的企业？
500强企业，五险一金正规上缴，或许还会有补充公积金和商业保险。一年一度的员工免费体检，让你能够了解自己每年的身体健康状况。
看到这样的福利条件，是不是有些小心动呢~
想要让自己在职场黄金期内成就自己，就需要先踏准第一步，入职那些能够使你才能得到发展的平台。
具备强大的积淀与优秀的文化的企业，员工的职业素养和行为专业度普遍较高。人是非常容易受到环境的影响，当你跟着一帮子优秀的人一起工作，久而久之自己也会变得越来越出色。
但好的企业，竞争者也多，大家都想削尖了脑袋往里凑。
那要怎么做，才能让自己被高大上的企业HR看中，在众多的应聘者中脱颖而出呢？
一、先登录面试企业的网站，了解对方的企业文化。
越有资历的公司，就越看重企业文化。文化能够使员工凝聚在一起，朝一个方向努力、奋斗。文化能够让大家求同存异，创造和谐。
在了解到对方企业文化后，你要将这些文化点结合到你的面试回答中去。
如果你即将去面试的企业，文化要素中含有“诚信”。那么当HR让你介绍自己的优点时，你就可以回答：“我是一个看中诚信的人。之前公司我是负责行政的。有同事因为加班，年会抽奖环节的奖券没有领。”
“”当时我已经将奖券按照名字分好了，但奖券上没有写名字。后来同事的奖券中了特等奖：海外7日游。奖券上没有名字，如果我说这张奖券是我的，没人会质疑。但我觉得既然已经分配好了，是同事的运气，我就不能利用职务之便去领这个奖”。
在工作场合中，不为个人私利所动，坚持诚信的人才，是很受企业欢迎的。
对于面试问答，建议用这样的公式：回复点+案例+自我观点。
在上述的案例中，如果只表达了回复点：“我是一个看中诚信的人。”，那么这个回答就太单薄，你很难给HR留下印象。
二、告诉对方，自己是懂得做自我评估的人
任何企业，都希望人才能对于自己的工作目标明确，并且知道自己该做些什么。
而企业最怕的就是那些喜欢“飘飘然”人才。这样的人才没有清晰的自我定位，但主观认定自己能力超群。
但如何在面试中，让HR了解到你是一位懂得做自我评估的人才呢？
1. 在面试中表明，除了年初、年末按照公司要求写工作述职报告外，自己每个月会对岗位工作进行复盘，做自我小结。
分析自己在哪些地方没做好、应该如何改善。发现了自己的哪些进步，确认下一阶段自己的提升方向。这样等于将自己的长板和短板都进行了分析，从而也表明了自我评估的可参考性与实用价值。
2. 表明自己在工作中的独立性。任何一项工作任务，因为你有着对自己实力的清晰认识，你懂得把握和评估。
对于自己有信心的任务，大可告诉HR自己当时是如何独立完成的。虽然企业喜欢强调团队合作的，但企业非常厌弃那些具有依赖习惯的员工，这会使整个团队的工作效率下降。
3.拿出你的业绩数据说话。前2项是你的优秀工作能力，而这点则可以直观的让HR了解到你的实力。
让HR了解到你的自我评估，并不仅仅停留在概念，方法上，而且能够拿出实质性的成果。
要想钓到大鱼，就要像鱼那样的思考，去琢磨鱼喜欢的饵是什么味的。
想要求职进入竞争者众多的好公司，就需要在面试前做好准备，说HR想听的话，成为HR想招的人。
