风声｜用人单位只招“985”“211”，招聘歧视为何人人反感却被全社会接纳？

主要观点总结

本文讨论了我国社会中存在的学历歧视现象，特别是指出用人单位限定只招985、211、“双一流”高校毕业生，对非985、非211高校毕业生存在歧视。教育部已发布禁令禁止此类行为，但执行效果并不理想，存在一些问题。文章还讨论了社会舆论对学历歧视的宽容态度以及解决学历歧视的方法。

关键观点总结

关键观点1: 学历歧视现象普遍存在

用人单位在招聘时限定只招985、211、“双一流”高校毕业生，对非985、非211高校毕业生存在歧视，这是我国社会中普遍存在的现象。

关键观点2: 教育部已发布禁令但执行存在问题

教育部已经发布禁令禁止用人单位在招聘时限定学校，但实际执行中存在问题，如隐形学历歧视等。

关键观点3: 社会舆论对学历歧视的宽容态度

我国社会对用人单位按学历选人的做法有很高的宽容度，甚至有人将其视为“真正的就业公平”，但这也加剧了学历内卷现象。

关键观点4: 解决学历歧视的方法

要解决学历歧视问题，需要回应社会舆论的论调，明确对所有形式的学历歧视说“不”，同时清理把高校分三六九等的教育管理与评价体系。

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