入职心理测量：助力企业与新员工双向成长

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临近毕业季，很多企业已经准备各类校园招聘活动，在招聘中，企业常面临挑战： 如何精准识别应届生的潜力与岗位的真实需求； 新人入职后因适配度不足，需额外时间成本； 职业潜能难以量化评估，校招逐个沟通效率低，易错失高潜力人才。 ... 传统的简历与面试评估，往往难以全面衡量候选人的性格特质、抗压能力及职业倾向，而这些隐性因素恰恰影响长期工作表现，不仅浪费招聘资源还影响团队稳定性。 此时，各类入职心理测量为解锁这道难题提供了全新的视角和方法。 心理测评工具对人力资源领域的帮助有哪些呢？ 降低试用期离职率 前置识别候选人性格、抗压能力与岗位的适配性，减少因“人岗错配”导致的流失。 提升招聘决策效率 快速生 成 量化报告，快速筛选高潜力应届生，节省面试资源 。 缩短新人培养周期 根据测评结果定制 ………………………………