主要观点总结
文章介绍了最高人民法院官方微信推出的“小案大道理 时代新风尚”栏目，重点介绍了一期关于“员工因合理申诉而被辞退”的劳动合同纠纷案件。案件涉及林某因向公司领导申诉个人权益受到侵害而被公司解除劳动合同，经过仲裁诉讼，一审法院认为公司解除行为违法，恢复双方劳动关系。上海一中院维持了原判，并指出劳动者在申诉时需注意言辞的恰当性和申诉渠道的正当性。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景介绍
文章首先介绍了案件的背景和涉案人员，即林某作为某公司的员工，因合理申诉而被公司辞退，引发劳动合同纠纷。
关键观点2: 案件经过和争议焦点
文章详细描述了案件的经过，包括林某提出申诉、公司给予处分、林某提起仲裁诉讼等。争议焦点在于公司解除与林某的劳动合同是否合法。
关键观点3: 法院判决和依据
文章介绍了法院的判决结果和依据。一审法院认为公司解除行为违法，恢复双方劳动关系。上海一中院维持了原判，并指出劳动者在申诉时应注重言辞的恰当性和申诉渠道的正当性。
关键观点4: 法官和代表的点评
文章还引用了法官和代表的点评，强调了劳动者依法表达诉求的重要性，划清企业合规管理的边界，明确企业对员工合理申诉具有容忍义务，规范劳动者言论自由的尺度。
文章预览
一滴水，能折射太阳光辉。 一桩案，能彰显法治道理。 最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。本期为您带来的是一起“ 员工因合理申诉而被辞退”的劳动合同纠纷案件。 申诉不公反被指“污蔑”，一纸解雇函斩断劳动关系。当企业以“违纪”为名对员工的正当申诉施以解雇重罚，劳动者应如何维护自身权益？近日，上海市第一中级人民法院审理了一起“员工因合理申诉而被辞退”的劳动合同纠纷案件。 案情回顾 林某系某公司的职员，产假期间其所在部门整体被撤销。2023年11月8日，公司向林某出具调岗通知书，林某两次表示拒绝，公司分别给予林某两次记过处分。 根据该公司员工手册规定，当员
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