主要观点总结
文章主要讨论了员工离职成本的高昂以及不同在职时间离职员工的主要原因。核心人才的流失会带来一系列的成本和不良影响,包括招聘、适应、融入期的成本以及替换成本等。文章还从不同在职时间长短角度分析了员工离职的主要原因,包括与预期不符、工作本身问题、直接上级领导关系、企业文化和职业发展等因素。
关键观点总结
关键观点1: 员工离职成本的高昂
包括招聘、适应、融入期的成本以及替换成本等,有时甚至比员工年薪还要高。
关键观点2: 核心人才流失的影响
核心人才的流失会给企业带来很大的损失,需要重视并采取措施降低离职率。
关键观点3: 员工离职的主要原因
从入职时间短到长,员工离职的原因各不相同,包括与预期不符、工作本身问题、直接上级领导关系、企业文化和职业发展等因素。
关键观点4: 降低离职率的措施
企业需要根据员工离职的原因采取相应的措施,如提供职业培训、改善工作环境、调整薪酬和职位设计等,以降低离职率。
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