最快的成长方式是去完成困难的任务

文/田志刚 摘自《卓越密码：如何成为专家》不少人都觉得自己不受重视，领导只会给自己分配那些简单、琐碎的事情去做，整天全是重复劳动，没有承担大项目和完成核心任务的机会，所以成长很慢。可能有组织和领导的问题，但不能否认的是，这里面一定也有个人的问题。要赢得大机会，关键是你要证明自己，赢得信任。如果你连小事、琐碎的事情都很难做好，如何让人们相信你有做好大事的能力？要想真正成为某个领域的专家，需要有大量的实践机会：这些机会数量上要足够多，没有人可以一次实践就真正弄明白事物背后的规律；同时，这种机会的质量也要足够高：要求这些机会不能是重复劳动，如果你从事的都是相同或者类似的工作、解决的都是差异不大的问题，那么你可以长进的程度也不会太大。去哪里找到这样的机会，这真是一个难 ………………………………