浙大经院余林徽教授的合作论文在《管理世界》发表

主要观点总结

本文是浙江大学经济学院余林徽教授与华东师范大学经济与管理学院陈琳教授、上海财经大学经济学院高悦蓬博士生的合作论文，研究了人工智能对企业劳动力需求的影响。研究发现，人工智能降低了对常规职业劳动力的需求，却增加了对非常规职业劳动力的需求，特别是管理类、技术类等。人工智能的就业创造效应不仅体现在内涵上，还表现在外延上的拓宽，催生了新兴职业和岗位的需求。此外，人工智能渗透高的企业和职业通常具有更高的工资水平。

关键观点总结

关键观点1: 研究背景与作者

该论文由浙江大学经济学院余林徽教授（通讯作者）与华东师范大学经济与管理学院陈琳教授、上海财经大学经济学院高悦蓬博士生合作发表。

关键观点2: 研究主题

论文的主题是研究人工智能如何改变企业对劳动力的需求，特别是通过招聘平台大数据进行分析。

关键观点3: 研究发现

研究发现人工智能降低了对常规职业劳动力的需求，但增加了对非常规职业劳动力的需求，如管理类和技术类等。同时，人工智能还有助于拓展工作岗位数和类别，并催生新兴职业和岗位的出现。

关键观点4: 工资水平的影响

研究指出，在人工智能渗透高的企业中，平均工资水平更高。人工智能渗透高的职业也享有更高的工资溢价。