未签劳动合同，一名快递员关联多家公司，工伤谁来负责？法院判了

主要观点总结

文章主要讲述了一名快递员在未签订劳动合同的情况下，如何确认与哪家公司存在劳动关系。王某在多家快递公司联合用工的情况下受伤，经过一系列的仲裁和诉讼，最终确定与A快递公司存在劳动关系。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王某在多家快递公司联合用工的情况下受伤，涉及A快递公司、B速递公司、C快递公司、D速递公司和E供应链管理公司的合作框架协议。

关键观点2: 争议焦点

王某与哪一家快递公司存在劳动关系。

关键观点3: 法律依据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备相应情形的，劳动关系成立。

关键观点4: 法院判决

法院最终认定王某与A快递公司存在劳动关系，并判决A快递公司向王某支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用共计52927.16元。

关键观点5: 案件启示

劳动者在工作中要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免通过复杂的用工安排来逃避法律责任。