订立电子劳动合同，如何进行身份认证？

主要观点总结

文章介绍了电子劳动合同的相关内容，包括其定义、法律效力、文本和内容要求、身份认证方式、签署时间确定方法、劳动者对纸质文本的需求等。

关键观点总结

关键观点1: 电子劳动合同的定义

文章阐述了电子劳动合同是按照相关法律规定，用人单位与劳动者以数据电文为载体制订的合同，使用可靠的电子签名订立。

关键观点2: 电子劳动合同的法律效力

依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者需按约定全面履行各自义务。

关键观点3: 电子劳动合同文本和内容的要求

《电子劳动合同订立指引》第五条明确，鼓励使用政府发布的劳动合同示范文本。若劳动合同未载明必备条款或内容违反法规，用人单位需承担法律责任。

关键观点4: 电子劳动合同的身份认证方式

订立电子劳动合同时，用人单位和劳动者需确保提交的身份信息真实、完整、准确。平台会通过数字证书、生物特征识别等手段验证身份。

关键观点5: 电子劳动合同的签署时间和可信时间戳

电子劳动合同经签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。

关键观点6: 劳动者对纸质文本的需求

劳动者需要电子劳动合同的纸质文本时，用人单位应至少免费提供一份，并证明其与数据电文原件一致。