工会组织通过劳务派遣方式聘请社工的合规方式

实践中，工会组织可能会通过劳务派遣方式聘请社工从事辅助性工作，而社工的数量往往远超过工会组织本身的人员数量，那么，目前工会组织以劳务派遣方式聘请社工是否存在违法风险？又该如何采用合法合规的方式通过劳务派遣聘请社工呢？（一）法律法规并未禁止工会通过劳务派遣方式聘请社工《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。根据《工会法》第十四条的相关规定，“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格”。工会在性质上属 ………………………………