员工与女下属婚外情，公司让其停职学《婚姻法》！他不满辞职并索赔14万！法院怎么判？

主要观点总结

本文报道了一起劳动合同纠纷案件，涉及一管理人员与女下属的婚外情被女下属丈夫发现后持剪刀大闹公司，以及公司对此的处理和劳动合同解除等事宜。双方对薄公堂，法院最终判决公司不需支付经济补偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

管理人员蓝某与女下属发生婚外情，被女下属的丈夫发现后，公司介入调解并安排停职培训学习《婚姻法》。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是公司是否应支付蓝某经济补偿金。

关键观点3: 法院判决

法院认为公司停职培训蓝某并让其学习《婚姻法》并不违法，蓝某的行为反映了其婚姻观存在严重偏差，且不具备公司管理人员的良好操守，因此不支持蓝某要求支付经济补偿金的请求。

关键观点4: 经济补偿金问题

劳动者单方面解除劳动合同是否能获得经济补偿金取决于具体情况，单位需支付经济补偿金的情况包括符合法律规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。