你在单位的地位，是由谁决定的？

主要观点总结

本文主要讨论了在职场中个人的地位排序以及影响这一过程的因素。文章提到了没有背景靠山和没有派系属性的人员的地位通常比较靠后，而有技术、懂专业的人员虽然拥有单位所需的能力，但地位取决于单位的决策。心腹派人员、关系派人员和实力派人员在职场中的地位则更为重要，他们与高层领导的关系、背景关系以及自身势力都会影响他们的地位。文章还通过历史和社会现象阐述了职场中权威和权力的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 社会历史问题：文章提到“寒门难出贵子”是历史遗留问题，至今仍是困扰社会的难题。

文章指出这个问题与社会性质无关，需要消除阶级阶层才能真正解决。

关键观点2: 职场地位排序的影响因素。

文章列举了影响个人在职场中的地位排序的六个因素，包括背景、派系、技术、与领导的关系、背景关系和自身势力等。

关键观点3: 权威和权力在职场中的重要性。

文章通过宋江给梁上好汉搞编制、弄位阶排名的例子，说明了权威在宣布人事决策时的重要性。同时，也强调了在职场中与高层领导的关系和自身实力对地位的影响。

文章预览

寒门难出贵子，几千年来到如今仍旧如此，说寒门难出贵子，不是出不了，而是说明一个人要在社会上立起来非常的不容易，这与社会性质没有任何关系，除非社会消除了阶级阶层，否则，困扰几千年的历史问题，到如今仍旧是个头疼的问题。 能不能进入某家单位，或进入之后能否获得不错的地位，以及上升的机会，即是领导决定的，也不是领导决定的，因为这是一个多种因素综合考虑的结果，说由领导决定的，只不过，结果必定是经领导之口所宣布。 甚至有的时候，领导要宣布人事编制的结果，还得找个理由作为挡箭牌、替死鬼才能堵住悠悠之口，至少表明上可以缓解组织成员突然爆发的过激反应，虽心照不宣，但至少组织可以继续维持稳定的运行，以及领导本身的地位不被撼动。 宋江在给梁上好汉搞编制、弄位阶排名时，无论怎么做都或多 ………………………………