主要观点总结
文章介绍了英特尔的新课程上线及其相关的优惠活动，同时报道了英特尔为了降低成本而实施的裁员计划。该计划涉及爱尔兰的员工，提供自愿离职方案，补偿金额可能高达50万欧元。此外，文章还提到了英特尔在爱尔兰的芯片制造工序转移及对此次裁员对当地影响的评估。
关键观点总结
关键观点1: 英特尔新课程上线及优惠活动
文章报道了英特尔新课程《ESD与Latch-up: 高抗性与解决方案》的上线，并在连载过程中提供5折优惠。该课程的更新即将结束。
关键观点2: 英特尔裁员计划
为了降低成本和扭转盈利不佳的局面，英特尔将实施裁员计划。在爱尔兰，该公司向员工提供了自愿离职方案，补偿金额可能高达50万欧元。
关键观点3: 裁员细节和补偿方案
文章详细阐述了裁员计划的细节和补偿方案，包括服务年限和每周工资的补偿标准。被接受自愿离职申请的员工将在9月6日得知是否获得批准，并在9月30日离开公司。
关键观点4: 英特尔在爱尔兰的员工状况
目前，英特尔在爱尔兰雇佣了约4900名员工。如果实施裁员计划，将有约730名员工被解雇。发言人表示，公司仍在评估裁员对当地的影响，不会透露具体数字。
关键观点5: 芯片制造工序转移和财务影响
最近，英特尔将一些大批量芯片制造工序转移到爱尔兰，这导致季度毛利率下降。长远来看，此举将节省10亿美元的资本支出，使公司受益。
文章预览
重磅新课上线！ 连载过程中5折优惠 《ESD与Latch-up: 高抗性与解决方案》 更新即将结束！《数字中后端课程》 英特尔最近宣布，为了降低成本和扭转盈利不佳的局面，公司将裁员 15% 。 在爱尔兰，这家芯片制造商最近向其位于莱克斯利普 （ Leixlip ） 的员工提供了自愿离职方案，补偿金额可能高达 50 万欧元 （ 约 393 万元人民币 ，接近 400万元人民币 ） 。 上周向员工传达的该提案规定，员工需在8月23日前申请自愿离职。根据提出的条件，服务超过两年的员工每年可额外获得五周工资的补偿。这还不包括爱尔兰法定的每年两周工资的补偿，每周最高限额为600欧元。 对于在英特尔工作不满两年的员工，该提案规定每年可获得五周工资的补偿。如果自愿离职申请获得批准，员工可能获得高达50万欧元的离职补偿。申请该提案的员工将在9月6日得知其离职
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