应届生收入倒挂？应对方案需要充分考虑人性和企业现状

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编辑：人力君 作者：howardHW 来源：量子HR六点半（ID：QuantumHR_CNwisdom） 图片来源于pixabay 做好自我的心理建设，也是HR的重中之重 。 ——人力君 提问： 我们是一家设计公司，今年第一次参加校园招聘，为了能够吸引更优秀的毕业生加入我公司，我们给所有校招生起薪设定了统一且略高于校招平均水平的薪酬标准，也确实找到了一些潜力很好的毕业生。 但是随之而来的问题是校招生的起薪其实与我们公司的薪酬体系有冲突，我们公司绝大部分员工的薪酬结构都为底薪+提成，而且底薪设置的都比校招生的底薪标准低。 虽然整体薪酬肯定是老员工高，但是 领导还是担忧届时因为底薪倒挂导致老员工心里不平衡，也害怕降低校招生薪酬而流失人才。 面对这一难题，我该怎 ………………………………