经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准（2025）

主要观点总结

文章梳理了解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准和情形，包括经济补偿金＝0、经济补偿金＝N、经济补偿金＝N+1和赔偿金＝2N等，并详细列举了不同情形下用人单位向劳动者支付经济补偿金的41种情形和劳务派遣单位支付经济补偿金的12种情形。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算标准和法律依据。

关键观点总结

关键观点1: 经济补偿金＝0的17种情形

劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同申请等情形下，用人单位无需支付经济补偿金。

关键观点2: 经济补偿金＝N的41种情形

包括劳动者解除劳动合同的14种情形和用人单位解除或终止劳动合同的15种情形等，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金。

关键观点3: 经济补偿金＝N+1的3种情形

劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形下，用人单位除支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资。

关键观点4: 赔偿金＝2N的情形及注意事项

单位未按法定情形解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。但需注意区分赔偿金与所谓的2N+1的区别。

关键观点5: 经济补偿金的计算标准和法律依据

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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