【融媒关注】年休假能跨年休吗？权威解答！

主要观点总结

本文主要介绍了职工带薪年休假的相关规定，包括年休假的天数、计算方式、安排方式、工资报酬及特殊情况下的年休假规定等。

关键观点总结

关键观点1: 年休假天数根据不同工作年限而定

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

关键观点2: 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

年休假不包括国家法定休假日和休息日。

关键观点3: 年休假安排需单位与职工协商

单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位确因工作需要，经职工同意，可以跨1个年度安排。

关键观点4: 未休年休假的职工可获得工资报酬

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关键观点5: 病假会影响年休假

请病假的时间达到一定标准会影响当年年休假的享受。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等的将不享受当年的年休假。但未达到上述病假标准依然可以正常享受年休假。