和 HR 朋友聊天，经常会聊到一个主题：面试禁忌。即有哪些行为，会让一个本来还不错的候选人，在面试里...

主要观点总结

本文总结了面试过程中可能让候选人吃亏的行为，包括声音小、表达不清楚、缺少眼神交流、表情紧绷、说话节奏混乱、着装不合适、频繁的小动作以及回答全是空话和套话等。这些行为可能会让面试官对候选人的能力产生怀疑。文章还提到了自我效能感的心理学概念，指出面试时面试官观察候选人的表现，寻找其能否胜任目标岗位的能力和信心。这种表现来源于两个方面：外显行为和能力线索。

关键观点总结

关键观点1: 面试禁忌行为总结

文章详细列举了在面试中可能让候选人吃亏的行为，包括声音小、表达不清、缺少眼神交流等。

关键观点2: 自我效能感的重要性

文章提到自我效能感是一个人在面试中能否给面试官留下良好印象的重要因素，它涉及到一个人对自己是否有能力做成事的信心程度。

关键观点3: 面试中的表现来源

文章指出面试时面试官观察候选人的表现，寻找其能否胜任目标岗位的能力和信心，这种表现来源于外显行为和能力线索两个方面。

关键观点4: 细节决定成败

文章强调在面试过程中，细节决定成败，这些细节包括语言表达、着装打扮等，虽然不一定直接决定录用结果，但容易让候选人吃亏，影响面试官的判断。