配合公司提交辞职报告，结果真被解聘了……

主要观点总结

本文介绍了关于劳动合同解除的案例分析，劳动者提交辞职报告后，用人单位是否合法解除劳动合同的争议。劳动者主张辞职报告是应公司要求所做，并非真实意愿，而法院结合背景、行为等综合考虑，认定用人单位违法解除劳动合同。同时，文章还介绍了诚信原则在劳动合同解除阶段的司法实践，专家对案件的分析及法律评价。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者提交辞职报告并不必然意味着用人单位可以合法解除劳动合同。

劳动者提交辞职报告只是解除劳动合同的一种方式，但并非唯一方式。用人单位在依据辞职报告解除劳动合同前，需要综合考虑辞职报告的背景、内容、劳动者的行为等因素，探求劳动者的真实意愿。

关键观点2: 结合本案，法院认定用人单位违法解除劳动合同。

在本案中，劳动者提交辞职报告是为了完成考核目标，而非真正想要离职。用人单位在知道劳动者的真实意图后，仍然依据辞职报告解除劳动合同，被法院认定为违法。

关键观点3: 诚信原则在劳动合同解除阶段的重要性。

劳动关系中的双方应遵循诚信原则，用人单位应秉持诚信原则全面、公正地履行劳动合同。在劳动合同解除阶段，法院会充分考虑双方的行为和意图，维护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的不诚信行为。