员工群发抖音小视频影射公司未缴社保被解雇，法院判了！| 劳动法库

案例编辑︱劳动法库小编实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com王小强是广东天造公司员工。双方签订的《劳动合同》约定“乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。”《公司奖惩管理制度》规定“严重违反劳动纪律条款”之23)为“组织、唆使罢工、破坏劳资双方关系、非法组织集会、散布不利于公司的谣言。”公司组织包括王小强在内的员工对上述规章制度进行培训，王小强在《培训签到记录》上签名确认。公司亦将上述规章制度张贴于公司公告栏。2019年11月25日晚，王小强因公司未为其缴社保，在公司微信工作群发出一条抖音小视频，该视频大致内容为：“刘强东：京东不允许有员工去做外包，都签劳动合同，不能牺牲兄弟养老钱。”王小强在该视频中添加了如下内容：“天造公司老板，你看到 ………………………………