从业者觉得公益难做，跟公众觉得公益没技术含量，这两者之间还有巨大的认知鸿沟。开年以后有两个事情，一个...

主要观点总结

本文主要讨论了公益行业的认知鸿沟、公益组织的薪酬透明度、企业基金会的运营问题以及公益从业者的观念更新。文章指出，公益从业者与公众之间对公益的认知存在差异，需要通过正确的方式提高透明度来缩小认知鸿沟。同时，企业基金会的运营受企业重大调整影响，需要明确其与创始企业的关系。此外，公益从业者的观念需要更新，适应精神和物质富足时代的需求，关注慈善项目是否面向未来富足时代和发展相对落后的区域。

关键观点总结

关键观点1: 认知鸿沟的存在

公益从业者和公众对公益的认知存在差异，需要努力弥合这一鸿沟。

关键观点2: 公益组织薪酬透明度的讨论

韩红基金会的薪酬公布引发了舆情，关于如何正确晒工资仍是学问。不应通过设立公关部来解决问题，而是需要提高透明度。

关键观点3: 企业基金会的运营问题

企业基金会在运营中受到企业重大调整的影响，其与创始企业的关系需要明确。作者提出不喜欢万科基金会，更关注秘书长和主要负责人的角色。

关键观点4: 公益从业者观念的更新

随着国家和社会的快速发展，公益从业者的观念需要更新，适应物质和精神富足时代的需求。关注慈善项目是否面向未来富足时代和发展相对落后的区域。