将劳动合同“解除”写成了“终止”，后果有多严重？ | 薪问薪答

大家觉得工作中写错两个字会造成严重后果吗？这不，企业因为将劳动合同的解除写成了终止，就引发一场纠纷，并且企业从仲裁、一审一路败诉到二审！ 案件事实 1993年9月，康*进入**公司工作，岗位先后为行车工和门岗。2017年4月22日，康*以强制性脊柱炎为由向**公司请假，公司予以批准，请假期间至2017年5月1日。2017年5月2日起，未到公司报到，也未办理请假手续。2017年10月13日，**公司通知康*上班，康*以门岗上班时间太长，要求重新安排岗位未获准许，康*未继续在原工作岗位上班。2017年11月1日，**公司因旷工与康*解除劳动合同，并向康*邮寄送达了《劳动合同终止通知书》。 仲裁观点 2017年12月5日，康*向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续 ………………………………