智库丨医院绩效改革

主要观点总结

文章主要介绍了满足绩效改革需求的资料规格和获取办法。资料被划分为十类，包括绩效方案、绩效中标、头部改革等，并提供了分类、规格及价格情况。获取资料有两种方式，方式1快捷支付，方式2效率较慢。

关键观点总结

关键观点1: 资料分类

文章将绩效改革资料分为十类，包括绩效方案、绩效中标、头部改革等，并详细列出了分类、规格及价格情况。

关键观点2: 获取资料的方式

文章提供了两种获取资料的途径，一种是通过快捷支付获取，另一种是通过添加运营沟通确认需求后再付费获取。

关键观点3: 资料特点

文章强调资料的样式、数量、页码及价格如上图所示，如需观察样式及详细目录可添加运营沟通获取。

免责声明