“大厂平均年龄29.6岁”：不是我们选择了年龄焦虑，是大厂焦虑了我们

文章预览

本文来源于微信公众号：LinkedIn 微信ID：LinkedIn-China LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。 最近几年，“年轻化”这个关键词在职场出现的频率越来越高。很多公司应聘时，将 “年轻团队” 作为重要的卖点之一。 一位网友面试时，HR特别自豪地介绍：“我们团队里几乎都是90后！项目总经理刚毕业三年，各个部门的负责人也都是刚毕业一两年的年轻力量。”   毋庸置疑，年轻化团队具有独特的吸引力： 同事间年龄相仿，沟通无代沟、无需打官腔，人际关系更平等；年轻人有热情有创意，工作过程中也常常有惊喜的产出。   然而，也有人持警惕甚至怀疑的态度。   豆瓣热帖“年轻化的公司，才更可怕”里就有人感慨：“我现在 ………………………………