放假回工作微信算不算加班？法院判了

主要观点总结

本文报道了劳动者在节假日通过微信工作群回复消息、汇报工作进展等是否算加班的问题。王先生起诉前公司要求支付加班费，法院认定微信聊天记录为加班证据，判公司支付加班费。另外，还有其他劳动者通过微信等工具在休息时间处理工作任务也被认定为加班。法官提醒劳动者注意保存工作证据，企业应当遵守劳动法律法规，尊重员工休息权。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者节假日通过微信工作算‘加班’

王先生起诉公司要求支付加班费，法院认定微信聊天记录为加班证据，判公司支付加班费。

关键观点2: 微信聊天记录作为加班证据

法院认为，劳动者提供的微信聊天记录中的开会记录和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动，应当认定为加班。

关键观点3: ‘隐形加班’问题逐渐引起关注

近年来，‘隐形加班’问题逐渐进入公众视野，许多用人单位和劳动者对于其法律性质认识不足，导致纠纷频发。

关键观点4: 法官强调判断加班的核心

法官表示，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动，如果劳动者在法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，就可能被认定为加班。

关键观点5: 劳动者维权建议

法官提醒劳动者在国庆长假等法定节假日期间通过线上方式处理工作时，应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以维护自身合法权益。