华为招聘HR经理，JD里的一句话，让我看清了HR的未来10年......

主要观点总结

本文介绍了人力资源数据分析师的重要性和必要性，以及一门新开的课程《人力资源数据分析师·中级》的详细介绍。文章指出HR在工作中面临的问题和困惑，并阐述了数据分析在人力资源领域的六大应用场景和四大数据技能的提升。文章还提到了该课程的实用性和价值，强调了掌握数据分析对于HR职业发展的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 课程背景及必要性

随着企业对数据分析的需求增长，人力资源数据分析师成为热门职业。HR面临与业务领导沟通、判断业务部门真实需求、获取认可和数据支持等问题，因此数据分析技能变得重要。

关键观点2: 课程内容和目标

课程包括台账、系统、报告、案例、工具和课程等多个方面，旨在提升学员在人力资源数据分析方面的技能，包括建立数据思维、解决实际问题等。

关键观点3: 课程价值和收益

学员通过课程学习可以提高人力资源效能，解决企业人力资源配置、效率、成本和调整等问题。考试合格可获得‘人力资源数据分析师证书’，增加职业竞争力。

关键观点4: 课程实用性和报名信息

课程内容实用，涵盖数据分析在人力资源的六大场景应用。报名享受早鸟价优惠，课程采用线上学习加考试的模式，证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会发放，具有官方认可的高含金量。