37 岁博士毕业，发现进不了高校，我差在哪了

主要观点总结

文章讨论了大龄博士（37岁及以上）在就业市场上，特别是在高校招聘中面临的挑战。文章提到了高校对年龄的普遍限制、科研基金的年龄要求、博士毕业生数量的增加以及高校教职的竞争压力等问题。同时，文章也给出了大龄博士的就业建议，包括围绕科研成果去突破、去竞争较弱的普通高校或偏远地区的高校、进入高校的科研平台或重点实验室做博士后，以及转向企业研发岗位等。

关键观点总结

关键观点1: 高校招聘中的年龄限制越来越普遍，很多高校要求应聘者年龄不超过35岁，甚至有些学校的年龄门槛已经降到32岁。

导致大龄博士在高校教职的竞争中处于劣势。

关键观点2: 科研基金的年龄限制是高校重视年龄的原因之一。例如，国家自然科学基金的青年基金要求申请人年龄在一定范围内。

高校更倾向于招聘年轻博士，以申请到青年基金，提升学校业绩。

关键观点3: 博士毕业生数量逐年增加，竞争日益激烈。除了博士学位，还对论文数量、质量、毕业院校等提出更高要求。

高校任教压力增大，‘青椒’（高校青年教师）面临多重压力。

关键观点4: 大龄博士的出路建议包括：围绕科研成果去突破，去竞争较弱的普通高校或偏远地区的高校，进入高校的科研平台或重点实验室做博士后，转向企业研发岗位等。

大龄博士们需根据自身情况规划发展方向，寻找适合自己的舞台。