关键团队薪酬绩效激励方案设计与运营新实战（销售+研发+生产+高管）

主要观点总结

本文介绍了一门名为关键团队绩效激励方案设计与运营新实战的课程，课程针对销售、研发、生产和高管等不同团队，旨在帮助企业和组织构建完善的薪酬绩效激励体系。课程内容包括激励方案设计的方法论、不同类别人员的激励方案设计与演练、激励方案实施与沟通等。

关键观点总结

关键观点1: 课程特点与创新性

该课程内容涵盖全面的激励方案设计，包括方法论、不同团队激励方案设计与演练，以及实施与沟通等。它是市场上首次专门针对全价值链短期激励奖金方案设计与运营的培训课程。

关键观点2: 授课对象与内容

课程面向有激励奖金方案设计需求的HR及业务管理者。内容涵盖激励方案设计的各个方面，包括方法论、不同类别人员（销售、研发、生产、高管）的激励方案设计，以及激励方案实施与沟通等。

关键观点3: 讲师资质与经验

该课程的讲师赵惠颖老师是人效与薪酬绩效资深实战专家，拥有丰富的教学和咨询经验。她曾在多家公司担任重要的人力资源管理职务，擅长组织、职位及任职资格管理、薪酬激励体系设计等。

关键观点4: 课程时间与地点

课程时间为10月18-19日，地点在深圳。报名费用为6800元/人，早鸟价或团购价享优惠。

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超级会员年卡 阿里等名企HR已加入 了解 关键团队薪酬绩效激励方案设计与运营新实战 （销售+研发+生产+高管） 10月18-19日 深圳场 6800元/人（早鸟/团购享优惠） 扫码咨询课程详情及安排 长按识别二维码咨询报名 课程特点： 1. 市场上首次专门针对全价值链短期激励奖金方案设计与运营的培训课程，薪酬绩效激励体系构建及方案设计的全景鸟瞰； 2. 根据不同业务类别和人员特点系统讲解激励方案设计的方法论和步骤，并现场指导学员输出针对本企业特点的个性化设计方案，涵盖销售、营销、研发、生产及高管等各类群体。 授课对象： 有激励奖金方案设计需求的HR及业务管理者 课程大纲： （或有迭代，以现场讲授为准） 上篇：激励方案设计方法论 1. 整体薪酬的组成部分 2. 短期激励方案设计3C模型 3. 短期激励方案设计6要素   3.1 激励对象划分   3. ………………………………