2个同事结婚请假被驳回，领导说你俩结婚，我只准1个人的假！气得男员工直接给了领导一耳光，最终领导被男...

主要观点总结

文章主要围绕员工能力评估思维导图进行描述，同时涉及员工婚假的权益保护、职场生存法则等相关内容。文章通过两个同事申请婚假被驳回的实例，引出对员工的启示、对管理者的警示以及对企业的建议。文章还介绍了一些职场相关的话题，如裁员、生育津贴新规、工作时间安排等。

关键观点总结

关键观点1: 员工能力评估的重要性

文章强调员工能力评估对于企业和个人发展的重要性，提供思维导图资料以供HR参考。

关键观点2: 员工婚假的权益保护

文章通过实例强调员工应理性维权，警惕职场潜规则，同时呼吁企业建立双向保护机制。

关键观点3: 管理者的领导力与人性化管理

文章指出管理者应警惕权力滥用，倡导人性化管理，并建议企业进行管理者培训。

关键观点4: 职场生存法则与相关话题

文章介绍了一些职场相关话题，如裁员、生育津贴新规、工作时间安排等，同时提醒职场人士注意相关事项。

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