公司凭“经营需要”“不胜任” 就能单方面调岗？

主要观点总结

本文介绍了关于工作岗位调整（调岗）的法律问题。文章指出，调岗涉及劳动合同变更，需遵循法律原则，合法调岗必须满足有依据、合情理、走流程的要求。面对调岗通知，员工应谨慎应对，采取索要书面文件、判断合法性、正确表达异议等步骤。文章还介绍了特殊群体的额外保护、常见纠纷及维权实操，提醒员工注意留存关键证据。

关键观点总结

关键观点1: 调岗涉及劳动合同变更，需遵循法律原则。

合法调岗必须满足三大要求：有依据、合情理、走流程。

关键观点2: 面对调岗通知，员工应谨慎应对。

员工应索要书面文件，用三步判断法识别是否合法，并正确表达异议。

关键观点3: 特殊群体（如孕期、哺乳期、工伤职工等）享有额外保护。

公司不得因特殊原因随意调岗或解除合同。

关键观点4: 员工应注意留存关键证据。

员工需留存基础证据、调岗证据、薪资证据等，以维护自身权益。

关键观点5: 维权实操步骤。

遭遇违法调岗，员工可按内部协商、申请介入协调、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤进行维权。