变更工作地点，是否属于未按劳动合同约定提供劳动条件？

主要观点总结

本文通过案例探讨了变更工作地点是否属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情况。文章介绍了两个案例，分别属于变更工作地点属于和不属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。同时，文章还讨论了劳动条件的概念在司法实践中的争议，以及用人单位单方调整工作地点的注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 变更工作地点是否属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情况，需要根据具体情况判断。

工作地点变更如果导致劳动者通勤时间显著增加，且用人单位未提供合理的协助或补偿措施，可能属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情况。

关键观点2: 劳动条件的概念在司法实践中存在争议。

一种观点认为劳动条件主要指劳动者在从事劳动时的安全、卫生、环境等条件，不包括工作地点。另一种观点认为工作地点也属于劳动条件。

关键观点3: 用人单位在调整工作地点时，应注意的事项。

用人单位在单方调整工作地点时，应优先与劳动者进行协商。调整工作地点应基于用人单位生产经营需要，不存在歧视性或侮辱性。调整后，应向劳动者提供合理的协助或补偿措施。同时，调整前后应对劳动者产生的影响进行综合判断。

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