不胜任员工辞退话术（对抗版）

主要观点总结

文章主要介绍了HR在处理不胜任员工的辞退场景中的挑战和应对策略，同时推广了一堂关于不胜任员工辞退话术的免费直播课程。

关键观点总结

关键观点1: HR在处理不胜任员工的辞退时的困境

文章指出了HR在辞退不胜任员工时面临的挑战，如需要平衡员工情绪、避免引发矛盾，同时还要确保不会留下法律漏洞，避免因话术不当而引发纠纷。

关键观点2: 免费直播课程的介绍和推广

文章宣传了关于不胜任员工辞退话术的免费直播课程，包括如何合法辞退不胜任员工、如何处理员工不认可考核结果等情况，并鼓励读者预约课程。

关键观点3: 课程互动和福利介绍

文章提到读者可以通过预约课程获得免费直播提醒，还可以免费下载课程课件PPT。同时，也提到了错过直播的读者可以通过全部预约报名近2个月的所有课程，再次强调了课程的免费性质。

文章预览

对于不胜任工作的员工，哪怕态度很好，在大多数公司都难以容忍，压力就给到我们HR了—— 辞退不胜任员工，避免劳动纠纷。 然而，在处理不胜任员工的辞退场景中，HR往往面临 “冰火两重天” ： 话术太生硬 ，容易引发员工情绪爆发、甚至当场激化矛盾； 表达太模糊 ，又可能留下法律漏洞，被认定为 “违法解除”…… 嘴瓢的HR，在辞退面谈中可能比员工还紧张 。对于HR来说，每一次辞退面谈都是 “刀刃上的沟通”—— 说错一句话，可能让企业卷入纠纷漩涡。 那么问题来了： 不胜任员工如何合法辞退？ 员工不认可考核结果怎么办？ 不胜任员工辞退面谈如何有效谈判？ 欢迎报名我们 今晚的免费直播课 《不胜任员工辞退话术 》 ， 点击以下 直播预约，即可免费报名 ，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~ △今晚19:40开播，点 “ 预约 ” 即 ………………………………