江苏一孕妇谎称先兆流产，用假病历请假2个月,实则飞往美国卸货，被识破后遭开除，女子怒将公司告上法庭，...

主要观点总结

一位江苏无锡的女子为了让孩子拥有美国户口，伪造病历并谎称先兆流产，成功骗取公司两个月病假前往美国产子。假期未满即被公司发现真相并解除劳动合同。女子因此索赔16万元，但最终两次告上法庭均败诉。

关键观点总结

关键观点1: 女子伪造病历请假赴美产子

江苏无锡的女子为了让孩子拥有美国户口，精心策划了赴美产子之旅，伪造病历并谎称先兆流产，成功骗取公司两个月病假。

关键观点2: 公司发现真相解除劳动合同

假期未满，公司通过核实发现女子提供的病历材料是伪造的，认为她的行为严重违反了公司规定和职业操守，于是解除了与她的劳动合同。

关键观点3: 女子索赔16万元但最终败诉

女子对解除劳动合同十分不服气，将原单位告上法庭，要求赔偿损失，索赔金额高达16万元。经过调查和审理，法院最终判决女子败诉，因为她采用欺骗手段获取假期，主观上存在过错。

关键观点4: 案件对职场人士的启示

这起案件提醒职场人士应遵守职业道德和公司规定，诚实守信。同时，公司在制定规章制度时，也应充分考虑员工的合法权益，做到公平合理。