抑郁症泡病假怎么破？4年相杀斗得两败俱伤！| 劳动法库

主要观点总结

本文介绍了一起劳动争议案件，员工王娟与公司之间因劳动合同解除、病假工资、违法解雇赔偿金等争议历经多年诉讼。案件涉及员工手册的制定程序、司法鉴定的证据效力、旷工行为的认定、违法解雇的赔偿金等问题。法院在多个环节进行了审理和判决。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同解除与终止实务操作中的法律风险

劳动合同解除与终止是人力资源实务中的关键环节，涉及法律风险的把控。企业需确保员工手册等规章制度的合法性、合理性，确保劳动合同解除的合法性，以避免纠纷和诉讼。

关键观点2: 司法鉴定在劳动争议中的作用

在劳动争议中，司法鉴定结论对于认定员工是否存在疾病、工伤等具有关键作用。企业需关注司法鉴定的流程、证据要求，以确保鉴定结论的合法性和有效性。

关键观点3: 员工手册的制定和修改

企业制定和修改员工手册需遵循法定程序，确保内容的合法性、合理性。对于涉及劳动者切身利益的重大事项，需履行民主程序，以避免因手册内容引发的劳动争议。

关键观点4: 旷工行为的认定和处理

企业在处理旷工行为时，需明确旷工的定义、认定标准和处理程序。对于员工的旷工行为，应依法依规处理，以确保企业的正常运营和管理秩序。

关键观点5: 违法解雇的赔偿责任

企业违法解雇员工，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。企业在解雇员工时，应确保依据合法、合理的依据和程序，以避免因违法解雇引发的法律风险和纠纷。