单位里，最有前途的，不是"能说会道"的，也不是"关系铁硬"的，而是具备这3种品质的人！

主要观点总结

文章主要描述了职场中三种让人前途无量的品质：解决问题的能力、靠谱的执行力、肯替别人着想的格局。文章通过刘科长、张经理和李强的例子说明了这三种品质在职场中的重要性。最后，文章强调了职场是一场长跑，真才实干和为人处事最终决定一个人的前途。

关键观点总结

关键观点1: 解决问题的能力的重要性

文章指出，在职场中，解决问题的能力比编造借口的能力更重要。通过刘科长的例子，说明了真正能够解决问题的员工更容易获得领导的认可和信任，是单位里真正的中流砥柱。

关键观点2: 靠谱的执行力的重要性

文章强调，有执行力的员工在职场中非常重要。他们不仅能把想法转化为行动，还能在困难面前坚持不懈。李强的例子说明了踏实做事的品质让他在职场长跑中越来越值钱。

关键观点3: 肯替别人着想的格局的重要性

文章认为，那些在乎团队、替他人着想的人在职场中更容易获得尊重和更大的舞台。财务部的老王的例子说明了他的格局和团队精神赢得了全公司的尊重和信任。

文章预览

点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ 很多人以为，在单位混得好的，一定是那些能说会道的"交际高手"，或者是关系网铁得不行的"人脉帝"。 可真实的职场里，长期发展最好、最有前途的，往往是另外一类人。 他们未必谈吐惊人，也未必背景强大，但他们身上都有这3种特质，让他们在职场长跑中越走越远！ 1. 解决问题的能力，比编造借口的能力更重要 刘科长刚到部门时，是个默默无闻的普通员工，论学历不算最高，论资历排不上号。 但他有个特点：每次部门遇到难题，别人还在抱怨困难、找各种借口时，他已经在琢磨解决方案了。 记得有次系统突然崩溃，大家手忙脚乱。有人埋怨设备老旧，有人甩锅给前任维护人员，还有人干脆躲着不见人。 而刘科长二话不说，一头扎进机房，连续工作12小时，愣是把问题解决了。 ………………………………