过招“面霸”候选人，三招教你“制服”他！

来源 | 智联招聘HR公会今天，面试过程中遇到几个“面霸型”候选人！“面霸”候选人面试较多或者准备非常充足，能轻而易举的揣摩面试官的想法，知道面试官想要什么样的答案。常常是逢面必过，我们同行都称之为“面霸”。在网络上有人提出这样的问题：随着互联网时代的发展，越来越多的求职者都会开始在面试前进行精心的准备工作：他们会在各大论坛学习应对HR常见问题的技巧，也会主动去调查应聘企业的相关信息，还会寻找是否有人脉认识该公司员工，做到知己知彼。面对这种“面霸型”候选人，即不仅个人能力优秀，同时对面试技巧，HR所在企业状况都很了解的情况下，HR该如何接受挑战，以及吸引这样的候选人呢?今天，就跟大家分享一下，面对这一类 ………………………………