JOM：身份如何影响旁观者对职场不当行为的反应

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本期推荐一篇最新发表在《管理学期刊JOM》上的论文《身份如何影响旁观者对职场不当行为的反应》。近年来，职场不当行为，如轻视、冷落和侮辱等不礼貌行为，已被广泛关注。这些行为虽在表面上看似中立，却可能暗含性别或种族等偏见，构成“选择性不礼貌”——即针对特定社会群体的不礼貌行为。研究者希望探讨旁观者的不同身份认同（如组织认同、性别认同和女权主义认同）如何影响他们对不当行为的判断与干预意愿。具体而言，该研究旨在探索旁观者的组织认同是否会使他们更倾向于忽视针对女性同事的不当行为，而强烈的性别认同和女权主义认同是否会增强旁观者识别和干预歧视性行为的倾向。 该研究采用了混合研究方法，通过三项独立的研究逐步验证假设。第一项研究是一项跨时间的面板数据研究，研究者收集了336名学术机构工 ………………………………