招到一个36岁的员工，态度好能力强，工作手到擒来，但是工资比那些年轻人都低一大截，实在不明白职场上为什么要有35岁的坎

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做人事这么多年，经历过这么多人的招聘，我一直有一件事情无法理解，那就是，职场上为什么会有35岁这个坎，企业为什么不愿意招35岁以上的人。 关于这个问题，我问过很多大佬，得到过很多答案。有大佬说，35岁以上的员工，都是老油条了，觉得自己职场混得久了，有经验了，工资要求高，但是，工作激情并不高。也有专业的医学专家解释，35岁人的身体机能变差了，新陈代谢变慢了，大脑活跃度不行了，工作效率也跟不上了。 类似的说法，还有很多很多，但是，我却都难以认同。 古人说十年寒窗，但是，到了如今的时代，十年是远远不够了。3岁上幼儿园，最早也要22岁才能大学毕业，这是足足19年，如果再上个硕士或者博士，那都要20多年了。很多大学毕业生都是23岁24岁，硕士博士毕业生，普遍27岁28岁，试问，这样的年龄，离35岁还有几年 ………………………………