【1024·关注】先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了

主要观点总结

本文报道了关于先兆流产请假、女职工哺乳期被开除以及产假期间提前返岗的相关案例。法院对于先兆流产请假不批准并开除、女职工因哺乳期请假被开除的做法认定为公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。同时，对于产假期间女职工提前返岗的情况，法院支持工资和生育津贴可同时获得。

关键观点总结

关键观点1: 先兆流产请假不批并开除

公司不批准先兆流产的闫女士请假，并以违反请假制度和旷工为由开除她。法院认定公司做法违法，判决支付赔偿金及差额工资。

关键观点2: 女职工哺乳期请假被开除

张女士在哺乳期内因申请休假并陈述理由被公司开除。法院认定公司做法违法，判决支付赔偿金。

关键观点3: 产假期间提前返岗工资和生育津贴可同时获得

刘女士在产假期间提前返岗工作，公司支付工资和生育津贴产生争议。法院支持工资和生育津贴可同时获得，因为二者性质不同，属于不同性质的收入。